採用情報
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遊び場を、産業にする。

板取の自然は、最高の遊び場だ。
しかし、放っておけばただの風景。

サウナは、始まりにすぎません。
自然の中に人が集い、文化が育ち、
やがて村になる。

その未来を、一緒につくってくれる人を
探しています。

幹部候補向けページはこちら
遊び場を、産業にする。
遊び場を、産業にする。

Annual Schedule あるスタッフAの年間スケジュール

1月
設備メンテナンス・改修を
実施
オフシーズン
2月
次シーズンの企画準備
オフシーズン
3月
清掃強化・スタッフ研修
オフシーズン
4月
SNS発信強化・新規顧客獲得
オフシーズン
5月
イベント開催・予約管理強化
オンシーズン
6月
雨天向けコンテンツ企画
オンシーズン
7月
営業時間を延ばしてフル稼働、
スタッフも増員して現場を回す
オンシーズン
8月
イベントを回しながら
安全第一で運営
オンシーズン
9月
サービス改善や
リピーターづくりに注力
オンシーズン
10月
紅葉シーズンに向けて
雰囲気づくりや写真映えを強化
オンシーズン
11月
設備の点検や修繕、冬に向けた
準備を進める
オフシーズン
12月
しっかりメンテナンス＆
来期の仕込み
オフシーズン

Daily Schedule K.Kの1日スケジュール

僕は休日もITADORI SAUNAにいることが多いです。
従業員はサウナ使い放題なのが魅力！
K.K
僕は休日もITADORI SAUNAにいることが多いです。
従業員はサウナ使い放題なのが魅力！
2023年 入社3年目
K.K
インタビューはこちら
7:00出勤・オープン準備
施設内の清掃、サウナの火入れ、備品チェックなど開店準備を行います。自然環境のため、天候や川の状態も確認します。
8:00オープン・営業開始
ここでは、役割は決まっていても、仕事の範囲は決まっていません。
10:00現場対応・巡回
サウナの温度管理や薪の調整、施設内の巡回・
清掃などを行いながら、お客様対応を行います。
12:00休憩(交代制)
スタッフ同士で連携しながら、順番に休憩を取ります。
13:00午後の営業対応
来客が増える時間帯。接客対応に加え、混雑状況の管理や安全確認を徹底します。
15:00企画・改善業務
空き時間を活用して、イベントの企画やSNS
投稿、サービス改善の打ち合わせなどを行います。
17:00夕方対応・締め準備
お客様の帰りが増える時間帯。忘れ物チェックや片付けの準備を進めます。
19:00クローズ・片付け
清掃、設備チェック、翌日の準備を行い、営業終了。
20:00退勤

WELCoME こんな人はぜひasobibaへ

  • 自然・サウナが好きな方

  • 新卒、既卒、第二新卒歓迎

  • 会社のプロジェクトの成功に
    夢中になれる方

  • UIJターン歓迎

  • コミュニケーションを
    とることが好きな方

  • 田舎暮らしが好きな方

  • 笑顔で働いていただける方

  • 土日祝、GWやお盆など
    繁忙期に出勤できる方

  • 落ちているゴミを拾える方

FAQ よくある質問

サウナ未経験ですが、応募できますか？
問題ありません。現スタッフにもサウナ未経験からスタートした者がいます。むしろ私たちが大切にしているのは「自然と遊びを、これからもっと面白くしていきたい」という気持ち。技術や知識は入社後に一つずつ覚えていけます。
アウトドアやキャンプの経験は必要ですか？
経験は問いません。火入れ・設営・撤収・サウナ案内などは段階的に教える育成ステップを用意しています。ただし、自然のなかで身体を動かして働くことを楽しめる方を歓迎します。
板取に住んでいませんが、遠方からの応募は可能ですか？
大歓迎です。現在も岐阜県外から移住して働くスタッフがおり、岩手から来ているメンバーもいます。距離に応じた引っ越し手当（30km圏内まで10万円／40km圏内まで5万円）と、スタッフ寮（2DK）もご用意しています。板取周辺は住宅が限られるため、まずは寮への入居をご相談ください。岐阜市内など車で1時間圏内から通勤しているスタッフもいます。
アルバイトから正社員へのキャリアアップはできますか？
可能です。実際に「お客様としてサウナに通っていた → アルバイトとして入社 → 1年後に正社員」というキャリアを歩んでいるスタッフもいます。働きながらご自身に合った関わり方を見つけていけます。
1日の仕事の流れを教えてください
開店前の設営・火入れに始まり、お客様の受付・サウナ案内・フード提供・休憩中の清掃、そして閉店後の撤収までが基本の流れです。詳しくはこのページ上部の「スタッフの一日」をご覧ください。
何歳まで応募できますか？／学歴や前職の条件はありますか？
年齢・学歴・前職は問いません。現スタッフは20代〜30代が中心ですが、自ら考えて動ける方であれば年齢は採用判断に影響しません。
アルバイトと正社員・幹部候補では、求められるものはどう違いますか？
もっとも大きな違いは「時間軸」です。アルバイトは目の前のお客様への接客・運営に集中していただく一方、正社員・幹部候補には1か月先・半年先・1年先を見据えて、自ら施策を考え動くことを期待しています。
冬の閑散期はどんな働き方になりますか？
冬場はお客様の数こそ落ち着きますが、その分、翌シーズンに向けた仕込みや、新しい遊び・サービスの企画に時間を使う季節です。指示を待つ時期ではなく、自分で考えて動ける人にとっては最も醍醐味のあるタイミングです。
選考の流れを教えてください
まずはZoomでの一次面談、その後、現地での二次面談という流れです。応募後3日以内にこちらからご連絡します。最終面接は代表の三島が直接担当します。
業務委託や副業での関わり方は可能ですか？
可能です。シェフ・大工などの専門職の方とは業務委託契約での参画もご相談しています。「正社員ではないが、asobibaの世界観に関わってみたい」という方もお気軽にお問い合わせください。